WB бойкотира идеята на BESCO за 50% чуждестранни работници

Екипът на Wealth Bulgaria се противопоставя на позицията на председателя на BESCO, Добромир Иванов, който в национален ефир изрази желанието си лимитът за наемане на чужденци в една компания да бъде увеличен на 50 процента. Ние публично бойкотираме тази позиция, тъй като нейната реализация крие редица социални, икономически, финансови и политически рискове. Призоваваме и други независими организации – формални или неформални – да направят същото. Ще изразим част от притесненията си:

Твърдението, че България няма достатъчно хора, за да издържи икономиката, е безпочвено

Аргументът, че в България няма достатъчно кадри, е безпочвен. Страната разполага с предостатъчно граждани, които да извършват работа от различните категории труд. През месец юни България отчита 3,7% безработица, но реалният брой на хората, които не учат, нито работят, е много по-голям. Причината за това е, че към коефициента на безработица се причисляват само лицата, които нямат трудова заетост към този момент, но активно си търсят нова месторабота.

Всички останали попадат в категорията „Лица извън работната сила“. Според данни на Infostat, това са 1 033 300 души на възраст между 15-65. За справка заетите лица (в частния сектор) са 1 950 600. Т.е. близо 2 милиона души отговарят за издръжката на цялата държава и имаме още едномилионен ресурс, от който да си „наберем“. Ние нямаме нужда от хора от трети страни, за да запълним икономиката ни. Смятаме и сме убедени, че всичко това се прави с цел социален дъмпинг, което носи със себе си редица проблеми, от леви – увеличаване на разликата между бедни и богати, до десни – задълбочаване на демографската криза в страната.

„Но ние имаме нужда от специализирани кадри, тук няма“

Това е пълна лъжа. Вкарването на специалисти със синя карта е много по-трудно, отколкото на обикновени работници. Ето защо общежитията за служители от трети страни са пълни с хора, които извършват основно труд, категоризиран като „нискоквалифициран“ – показатели за това са подмяната на служители в заводи, складове, предприятия, туристическия сектор и т.н. Според OECD (2024), делът на нискоквалифицираните работни места в различните региони на България варира между 27,3 % (Югозапад) и 39,6 % (Североизток) от всички заети лица.

Политиката създава един проблем, който доста често се отбелязва от левите икономисти и синдикатите – увеличаващата се пропаст между бедните и богатите. Вкарването на по-евтина работна ръка при такова голямо наличие на свободни кадри ще има негативен ефект върху трудовите възнаграждения, особено в частния сектор, който за поредна година ще отчете по-слаб ръст на заплатите, отколкото в публичния. На фона на инфлацията върху хранителните продукти настроенията за стагнация в Европа и предвид факта, че България продължава да бъде една от най-бедните страни в Европейския съюз, задържането, намаляването и забавянето на естествения ръст на заплатите от форсиран по лобистки начин създава сигурни социални и финансови проблеми за домакинствата.

Мантрата, че нямаме квалифицирани кадри, също пропада в лицето на статистиката – според коефициента за безработица, безработните висшисти са 16 600, а тези извън работната сила са 92 000.

„Не ни разбирате, ние искаме да върнем българите от чужбина“

Как? Как ще бъдат върнати нашите сънародници от чужбина, ако тук се прави социален дъмпинг? Всички страни в Западна Европа го правят ли? Да. Ние сме наясно с това. В продължение на десетилетия граждани от Източна Европа отиват да работят в Германия, Франция и т.н., защото сме по-евтина работна ръка от тях, защото заплатите, които получаваме там, тях не ги устройват. Това исторически е довело до забавяне на ръста в заплатите в определени сектори, очакваме да се случи и тук. А когато сме сред най-бедните страни – това трябва да бъде избягвано, а не стимулирано.

Доклад на Международната банка казва следното: „. Тъй като българите емигрират предимно по икономически причини, изоставащите региони са обект на по-засилени миграционни потоци, насочени както навътре в страната, така и в международен план. Като цяло, много от двигателите на емиграцията на българите са структурни и вероятно ще продължат да съществуват, докато не се постигне по-високо ниво на сближаване с ЕС“, а ситуацията в страната ни по отношение на трудови възнаграждения копае дъното на статистиките на Европейския съюз за поредна година. Самият доклад разглежда, че българите преследваме икономическите възможности – сънародниците ни няма да се върнат от чужбина, ако възнагражденията останат същите. Още по-лошо – вкарването на работници от трети страни в най-бедната държава в Европейския съюз създава само социален дъмпинг. Това, в комбинация със силно засилващата се автоматизация на работната ръка, създават страх в тепърва навлизащите на пазара на труда, но и в експерти с дългогодишен опит.

В реалността бизнесът няма нужда от кадри, а от евтини кадри. Кадри, на които да плаща по минималната работна заплата за шестдневна работна седмица от 8 по документи 12 незаконни часа, а служителите да не могат да кажат и дума, защото ще са в изпитателен срок и ще ги върнат в страната, от която са дошли.

„Вие не разбирате, това ще реши демографския ни проблем“

Не, няма да го реши. Вкарването на 100 000 работници ще увеличи населението, но няма да увеличи коефициента на плодовитост и нетния прираст. Анкета на Trend, цитирана от Investor.bg посочва, че според 25% от анкетираните, причината заради демографската криза са ниските доходи – нещо, което ще продължи като негативна тенденция, ако държавата умишлено позволява социален дъмпинг. 11% посочват липсата на сигурност – чувство, което се увеличи в национален и международен план след рязката автоматизация на труда, а вкарването на по-евтина работна ръка само ще засили тези притеснения. 15% миграцията – цифра, която ще продължи да расте, ако намаляваме работните места за българите и предизвикаме дъмпинг на възнагражденията. 4% посочват липсата на предвидимост – а в момента по-голямата част от нискоквалифицираните служители не знаят дали утре ще бъдат на работа, или ще бъдат заменени.

Призив BESCO да промени политиката си

BESCO е работодателска организация и като такава защитава интересите на работодателите. Те обаче трябва да видят цялата картина и да разберат, че социалният дъмпинг на една държава създава редица проблеми, които рано или късно ще застигнат и тях. Ако бизнесите, заставащи зад тази организация, не искат да навредят сериозно на реномете си, съветваме ги да бъдат по-социално отговорни. България страда от ниска раждаемост, особено сред българската етническа група, ниски заплати, застаряващо население. Тенденцията ще продължава да бъде негативна, ако такива политики продължават да си пробиват път в българската икономическа реалност.