В тази публикация ще Ви запознаем с Давид Петков и стартъп проекта SkillBridge в UEVA SI 2025.
UEVA Startup Initiative 2025 e състезание за стартъпи на студенти на Бизнес акселератора на Икономически университет – Варна. Програмата започна в началото на годината и в нея вземат участие 11 екипа, съставени от възпитаници на висшето учебно заведение и се провежда за трета поредна година. Състезанието е разработено по модела на международната предприемаческа мрежа Start for Future, подкрепена от Европейския институт за иновации и технологии.
Тази година Wealth Bulgaria обяви своето партньорство с UEVA, като то ще се изразява в помощ за популяризирането на идеите на младите предприемачи.
Кой е Давид Петков от Skillbridge?
Давид Петков е лидер на екипа на стартъпа Skillbridge, участник в състезанието UEVA Startup Initiative 2025. Той е първокурсник в специалност „Информатика“ в Икономически университет – Варна. До момента има над 30 напълно реализирани проекта, а по-голямата част от тях е извършил като хоби и е направил безвъзмездно за организации и малки бизнеси. Това включва задания с различна сложност, от изработка на прости уеб системи, до microservice платформи на .NET и други технологии. Друга част са създадени за хакатони, състезания и ИТ форуми, както индивидуално, така и в екип.
Проактивността на Давид Петков допринася за неговите 10 национални отличия и призови места в сферата на информационните технологии. През 2024 г. е technical team lead на проекта MealMaster. Софтуерът представлява умен асистент за кухнята. По време на състезанието е ръководил екип от 8 разработчици. Днес фокусът му е върху изграждането на ИТ компания Devids със съосновател Давид Христов. Тяхната мисия е да създават иновативни софтуерни решения за реални проблеми в различни индустрии. В състезанието UEVA Startup Initiative 2025 ръководи петчленен екип за проект в сферата на стажовете – SkillBridge.
Какво е SkillBridge?
SkillBridge е интелигентна платформа за образование на кадри, които се стремят да придобият квалификация в определено направление. Тя се стреми да елиминира бариерите между компаниите и кандидатстващите за работни позиции чрез автоматизиран, адаптивен и прозрачен процес на подбор, оценка и свързване, базиран на реални бизнес курсове.
Мотивация за нейното създаване е създалите се затруднения при намирането на първа работа или реализиране на стойностни проекти сред млади хора, които активно се обучават. Основателят на платформата Давид Петков посочва, че проблемите са много, сред тях са:
- неясните обяви за стаж, немалка част от тях фалшиви с цел събиране на база данни;
- липса на подкрепа и обратна връзка от обучаващи или рекрутъри;
- формални и неефективни платформи за намиране на първа работа;
- отсъствие на реални бизнес казуси и практически възможности.
Не са малко предизвикателствата и пред бизнеса
Стартъпът SkillBridge се стреми да създаде стойност и за двете страни по процеса за кандидатстване. Според екипа бизнесът също се изправя пред много предизвикателства, когато наема кандидат. Компаниите инвестират много време и ресурси в разработване на въпросници и казуси, с цел откриване и подбор на млади кадри, често с ниска ефективност и неправилна оценка на потенциала, породена от личната преценка на рекрутърите.
Ето защо Давид Петков и екипът му създават платформа, в която компаниите публикуват реални проектни задания, достъпни като project board с project requirement задания. Кандидатите избират съответните задачи, разработват решение и го качват в системата. Одобрените кандидати получават достъп до фирмен курс за култура и onboarding с валидационни тестове. След провеждане на обучението, резултатите се изпращат към компанията, която може да покани най-добрите за интервю и наемане.
Кои са членовете на екипа и менторите?
Екипът на SkillBridge e създаден от петима участници в състезанието и трима ментори. Давид Петков е създател и управител на проекта, за техническата част се грижи неговият приятел и съосновател Давид Христов. Маркетингът се поема от Кристиян Георгиев, а дизайнът от Траян Василев. Едже Ахмеф отговаря за финансовата част на проекта.
За създаването на SkillBridge в UEVA 2025 са ангажирани и трима ментори. Николай Петканов, основател на фондация Smart Varna, Любомир Цанев, основател на Wealth Bulgaria и мениджър „Маркетинг и продажби“ в строително-инвестиционната компания Oximo, и преподавателят по дисциплината „Операционни системи“ гл. ас. д-р Радка Найчева.
Защо Давид Петков реши да участва в UEVA 2025?
Давид Петков: Реших да участвам в UEVA 2025, защото търсех обратна връзка за продукта, по който работя. Имах нужда от ментор, който да ми помогне да намеря отговори на конкретни въпроси и да ми даде по-ясна посока за развитие. За мен това състезание беше ценна възможност да тествам идеята си.
Какво е предизвикало неговия интерес в предприемачеството?
Давид Петков: В мен винаги е имало силно желание да създавам и да работя с хора. От ранна възраст търся лидерски роли и смятам, че умея да водя екипи и да вдъхновявам другите. Предприемачеството е естествено продължение на тези мои стремежи – да създавам стойност и да решавам реални проблеми.
Защо Давид Петков избира да създаде SkillBridge?
Давид Петков: От четири години активно се занимавам с разработка на софтуер и съм преминал през различни роли, включително и като тийм лидер. През това време имах възможност да общувам с много хора, които се опитват да пробият в дигиталната индустрия. Видях отблизо най-честите им предизвикателства и осъзнах, че мога да създам продукт, който не само адресира тези проблеми, но и достига до много повече хора, отколкото мога да помогна индивидуално. Така се роди идетяа за SkillBridge.
Ще продължи ли с идеята за Skillbridge и след състезанието?
Давид Петков: Със сигурност. Този проект ми е изключително близък и вярвам в неговия потенциал. Независимо от резултата в състезанието, ще продължа да го развивам и да търся начини да го подобрявам.
Публикацията не е финансов съвет. Тя е част от партньорството между Wealth Bulgaria и UEVA и се стреми да предостави информация за проекта на Давид Петков – SkillBridge.
