Парламентът прие внесените от “Демократична България” промени в подкрепа на българския бизнес чрез “Синя карта на ЕС”
Народното събрание окончателно прие внесените от “Демократична България” промени в Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност. С тях се улеснява процесът и условията за привличане на висококвалифицирани специалисти във всички сектори на икономиката ни, чрез т. нар. “Синя карта на ЕС”. Така депутатите улесниха достъпа до пазара на труда в подкрепа на българския бизнес.
От какво се нуждае България, за да бъде конкурентна в бизнес средите?
При дебатите в зала народният представител от „Демократична България“ Надежда Йорданова подчерта, че бизнесът се нуждае от над 11 000 професионалисти.
„Сериозен недостиг изпитват и компаниите от сектора за информационни технологии. Между 40 000 и 50 000 човека могат да намерят работа като IT-специалисти“, заяви тя.
Въвеждането на по-привлекателна и ефективна схема за привличане на служители от трети страни с висока професионална квалификация ще спомогне за преодоляване недостига на висококвалифицирани кадри в редица сектори на икономиката и ще позиционира България като конкурентна бизнес среда.
Какви ще са изискванията за получаване на „синя карта“?
За „синя карта“ вече ще е необходимо работникът – гражданин на трета държава да притежава висока професионална квалификация – завършено висше образование, което се удостоверява с диплома, удостоверение или друг документ, издаден от компетентен орган, след обучение с продължителност не по-малка от три академични години, проведено от образователна институция, призната като висше училище от съответната държава или когато се отнася за длъжности, включени в списъка, утвърден със заповед на министъра на труда и социалната политика – знания, умения и компетентности, удостоверени чрез официален документ, издаден от компетентен орган, за професионален опит на ниво, сравнимо с придобито висше образование, придобит в срока, посочен в списъка и който има отношение към длъжността или сектора, посочени в трудовия договор, или когато се отнася за длъжности извън този списък – знания, умения и компетентности, които са удостоверени чрез официален документ, издаден от компетентен орган за поне пет години професионален опит на равнище, сравнимо с придобитото висше образование, и които са свързани с длъжността или сектора, посочени в трудовия договор.
